OpenAI все активнее принимает на работу молодежь, специалистов, которые выросли в эпоху искусственного интеллекта и умеют работать с ним естественно. Об этом сообщил Сулман Чоудри, руководитель инженерного и прикладного направлений ChatGPT, в интервью с Гергели Оросом, автором популярной рассылки The Pragmatic Engineer.

Чоудри отметил, что комбинация «супер-сеньор + super junior» очень эффективна: старшие специалисты отвечают за архитектуру и общий продукт, в то время как молодые инженеры ускоряют процессы благодаря своему опыту работы с LLM. Например, один из джуниоров удивился вопросу о использовании Codex, так как для него это уже слишком простая задача, и он применяет сразу несколько версий Codex, которые взаимодействуют друг с другом.

Это соответствует программам OpenAI для начинающих — Residency и Emerging Talent, которые нацелены на привлечение людей с минимальным опытом, но готовых быстро обучаться и решать сложные задачи. Такой подход может стать новым трендом на рынке, несмотря на ожидания снижения junior-позиций из-за автоматизации к 2025 году. OpenAI может стать пионером в признании ценности специалистов, знакомых с ИИ с раннего возраста.