В сфере IT существует неформальный барьер для специалистов старше 45 лет, и с приближением 50 поиск работы становится настоящим испытанием. Проблема часто заключается не в квалификации, а в том, как представлен опыт. Резюме должно акцентировать внимание на результатах, а не просто на выполненных задачах. Обратите внимание на формулу: Проблема → Решение → Эффект. Например, вместо фразы «Разрабатывал прошивки» лучше указать: «Устойчивый обмен по CAN с сокращением задержек». Важно также адаптировать резюме под конкретные вакансии, включая ключевые термины. На собеседованиях важно демонстрировать конкретные кейсы, а не просто перечислять хронологию. Говорите на языке бизнеса, акцентируя внимание на снижении рисков и увеличении скорости вывода продукта. Используйте нетворкинг для обхода HR-фильтров и ищите компании, где ценят ваш опыт и решения, которые вы можете предложить.