Жительница Красноярска столкнулась с сокращением своей должности, не за плохую работу, а по решению алгоритма, который посчитал её ненужной. В итоге, она покинула компанию по собственному желанию, найдя новую работу всего за две недели. Это не единичный случай: в той же организации аналогичные «оптимизации» затронули и других сотрудников.

Эксперты отмечают, что с внедрением ИИ возникли новые трудности: алгоритмы не только решают, кто нужен компании, но и отказывают кандидатам на этапе собеседований. Судебные дела показывают, что многие увольнения проводились незаконно, поскольку работодатели не соблюдали трудовое законодательство.

На рекрутинговых платформах наблюдается огромная конкуренция: на каждую вакансию приходится почти 12 резюме. Это создает ситуацию, когда кандидаты вынуждены обманывать алгоритмы, чтобы получить шанс на собеседование. Однако, без человеческого контроля, справедливость в трудовых отношениях остается под вопросом.