Ситуация на рынке труда достигла критической точки — открытый конфликт между HR и кандидатами набирает обороты. Многие HR-эксперты обсуждают темы фрода и спама, но без конкретных решений, лишь продвигая свои курсы. Внедрение ATS, вместо улучшения, лишь подстегивает кандидатов к манипуляциям с опытом. Западные страны уже сталкиваются с судебными делами по дискриминации, а в России это только начинается. В результате, кандидаты разочарованы и ведут черные списки, а компании теряют деньги и репутацию. Я протестировала несколько ATS, и реальность оказалась далека от рекламных обещаний. Отклики не доходят, а поддержка игнорирует вопросы. Кто отвечает за этот бардак? Время разобраться в основах работы HR Tech и вернуться к этике!